返岗复工你关心的工资、社保、劳动合同问题,人社部权威解答

498人已看文章作者:节虎网 更新时间:2020-02-27 09:07:31

一、外地员工返岗需要隔离吗?
外地员工返岗,新招录的外地员工,应按照企业所在地政府规定,确定是否需要隔离以及如何隔离。

二、企业能以来自疫情严重地区为由,拒绝录用人员吗?
不能!各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

三、疫情防控期间,企业可以延长工作时间吗?
对承担政府疫情防控保障任务,需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业经与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制

四、对不愿复工的职工,可以解除劳动合同吗?
对不愿复工的职工,企业工会应及时宣讲疫情防控政策和企业复工重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法予以处理。

五、对因依法被隔离不能提供正常劳动的职工,如何支付工资
2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资的支付是对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定,因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

六、企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?
人社部21日表示,在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间,对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。 如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
当前,新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期,在继续做好科学防控的同时,有序做好企业复工复产工作,对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义。近期,针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题,人社部组织有关方面进行了解答。

七、受疫情防控影响,企业集体合同到期后无法及时重新签订的,可否顺延集体合同期限?
受疫情防控影响,企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的,企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见,双方协商一致后可以顺延集体合同期限,并以适当方式予以公示。


本文为节虎网原创文章,如想转载,请注明原文网址,否则禁止转载,谢谢配合!!!
返岗复工你关心的工资、社保、劳动合同问题,人社部权威解答

税务筹划,是投资人在收并购项目中接触比较多的一个概念,税务筹划的前提,应当具有合法性,或者...

发布时间:2020/09/16查看更多+

税收优惠地区指的是某些地方在企业税收方面,有着不错的优惠政策。也可以理解为在我国的某些地区...

发布时间:2020/08/21查看更多+

为加强股权转让个人所得税征收管理,国家税务总局制定了《股权转让所得个人所得税管理办法(试...

发布时间:2020/08/04查看更多+

月薪过五千的工作人员,就会开始纳税。这个时候就需要考虑工资合理避税的应用,从而增加自己的薪...

发布时间:2020/07/17查看更多+

对于上班的人来说,逢年过节是大家都比较喜欢的时候,除了能够好好的休息一下以外,还能够得到一...

发布时间:2020/06/11查看更多+

随着新业态蓬勃发展,灵活用工平台也将迅速崛起,委托代征市场规模将随之扩大。对于灵活用工服务...

发布时间:2020/06/04查看更多+