劳务收入是否可以等同于薪酬?

184人已看文章作者:节虎网 更新时间:2020-02-06 20:26:13

在相关的财税中,都能够接触到劳务收入这个名词。从字面来看的话很多人会觉得,应该是属于在工作人员正常为企业做了相关劳务以后所获得的报酬。其实从严格意义上来讲的话并不是这样来理解的。那么从正确的观点来讲,什么是劳务收入,和大家所理解的又有什么区别呢?

劳务收入是否可以等同于薪酬?

接下来通过以下的内容为大家进行详细的解惑,分清楚劳务收入与正常所获得的报酬区别。劳务收入的特点是需要依靠企业的设施以及品牌等一些非实际物品的形态活动,然后为客户提供的服务。而且劳务收入的确认,必须同时满足下面三个条件才行:

首先是劳务收入的总收入以及总共的成本都是能够进行计量的。而总收入正常情况都是根据双方签订的合同或者协议注明的交易总金额,在服务方为购买方随着劳务的不断提供下,会根据实际的情况增加或者减少交易的总金额,企业可及时的根据实际情况调整劳务的总收入。而劳务总成本就包括到资产的负债表日止已经发生的成本,还有完成劳务将要发生的成本。

其次就是与交易相连的经济利益都能够进入到企业,当与交易相关的利益经济能够被企业所接纳的时候,企业才能够去确认这个收入。最后就是劳务的完成度能够根据实际情况,准确的核算确定下来,不存在交易模糊不清,内容不清楚等情况,能够在完成合同以后通过相关的核算机制确定一个可靠的完成度。

正常的劳务收入更多是被应用到企业之间,并不是劳务工作者与企业之间,即劳务收入从严格意义上来讲不是给的个人的一个薪资报酬。并且和薪资报酬不同,这个劳务收入以及收入的相关金额都是可以根据实际情况去核算调整增加或减少等。

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