不想交个税,把工资都做到5000就没风险吗?

118人已看文章作者:节虎网 更新时间:2020-01-06 21:40:29

企业雇员向企业提供了劳务服务,那交不交增值税呢?

不交!这个每个拿工资的人都很清楚,企业在发放你工资时候扣除了个人所得税,并没有扣你增值税。

原因嘛,是因为税法规定单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务不属于增值税应税范围。

不交增值税当然就没有增值税发票提供给企业,那企业怎么入账,怎么税前扣除呢?这个也简单,企业所得税法说了,你只要合理我就认可,就允许你税前扣除。

什么是合理?

有规范的薪酬制度,制度要符合行业、地区水平,薪酬发放是相对固定,平稳的,还必须需履行了代扣个税的义务等,简而言之就是合理!

好了,企业要证明合理,能税前扣除,一般工资表、考勤记录表、发放流水记录、个税申报记录准备详细就行了,这就是扣除凭证中的内部凭证,是合法有效的。


看似一切都是挺容易,也挺熟悉的,但是总有些会计朋友要跳出来问小编。

问:我们单位不想给员工交个税,我们把工资都做到5000,你说有没有风险?
问:我们因为各种乱七八糟的原因,什么农民工流动性大,有些员工不愿意,反正就是有些职工没买社保?你说有没有风险?

你说有没有风险?严格的说都是有风险的,毕竟这是不规范的,不规范的它就有风险。

自然人税收管理系统很强大,(2020考/评高会请加林老师微信winner325,免费测评和学习包,请备注:高会)你不报个税呢,所得税的工资薪金你不可能不扣除,一扣除就暴露;你嫌个税重,分拆工资申报,系统又会推送很多疑点,比如大量员工收入在5000徘徊,18岁以下及60岁以上的申报疑点。这些目前都在核查,风险时刻可能冒出来,不规范的东西在现在这种管理下更容易暴露。

简税制、宽税基、低税率、严征管这是当下及未来我国税收管理的特点,严征管,借助强大的税收征管系统,风险时刻都在你身边,最大的受益者其实就是依法纳税的企业。

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