税改下,灵活用工让企业减负前行

138人已看文章作者:节虎网 更新时间:2019-06-19 21:35:25

由于员工的上班时间长且不自主,因此餐饮业离职率高达69%,举个例子:你今天招了10个员工,到了一定的周期后,就有7个员工向你递交辞职书,而剩下的3个人中,不考虑离职的仅才1人。招10留1是这个行业在用工上的“痛苦”现状。整个用工需求的大环境趋势已经发生转变:求职者的观念已经过渡到灵活就业上,作为用工方的餐饮企业的用工需求也日趋灵活。(更多内容查看《灵活用工,如何让企业降本增效》)


有效降低企业成本 灵活用工成为更多企业选择

社保入税后,人力密集型企业受到了很大的影响。餐饮业则是典型,老板不得不寻求应对之策,既符合未来发展的大趋势,又能成熟应对当下的解决方案。灵活用工则是一个绕不开的选择,也是有效降低社会保险的方法之一。

公司可根据不同的岗位的特点和需求灵活运用多种用工形式:针对核心岗位,应当采用标准劳动关系;对于其他岗位可以采取实习生、劳务派遣以及服务外包等形式。


新政实施,灵活用工带来的实际益处

较高灵活用工群体低税无费

对于通过灵活就业获取较高收入的群体而言,原800元以上劳务所得缴纳20%个税,20000以上劳务所得缴纳30%个税,变相调整为5000元以上劳务所得按照3%、10%、20%阶段式缴纳个税。因此,对于较高收入的灵活就业群体,将实现低税无费。

普通灵活用工群体无税无费

本次税改,将起征点调整为5000元,对普通灵活就业群体来说,无论是平台就业,还是在人力资源公司主导下的灵活用工服务,亦或企业直接雇佣的灵活用工,在5000元劳务所得收入下,将实现无税无费,变相增加收入,降低企业成本。

顺灵活用工趋势 为企业减税护航

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