2020年灵活用工现状和灵活用工趋势分析！-节虎网

2020年灵活用工现状和灵活用工趋势分析！

296人已看文章作者：节虎网更新时间：2020-12-09 13:56:31

疫情很大程度上改变了一部分人的工作和生活方式。在过去的几个月中，能够转移到更远程、更数字化的工作方式的公司经历了较大幅度的股票升值。反观人力资源行业，自由职业者平台在疫情的催化作用下也获得了快速增长。

灵活用工就业市场的用工情况，主要从三个方面来分析：

一、灵活用工并不仅仅指劳务派遣与兼职。

它不同于传统意义上的临时工、零工。对于软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更喜欢灵活的工作方式，按照专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式。它的理念是帮助决企业解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和用工贵的问题！

二、企业能够利用灵活用工降本增效。

首先，线上的工作可以平衡地域区间的人才不平衡，由于人口移动的趋势，除一线城市外，专业人才的稀缺越发的严重，在线工作的模式则可以突破这个局限，企业可以不分地域限制的用人才；

其次，真正的人力成本效率不是想办法降低社保或者不断增大的管理成本，而是购买岗位的工作成果，在线工作完全按照成果定价机制结算，相比企业招聘用人发固定工资要好很多；

第三，在灵活用工平台中，只有高效地完成自己的线上任务，才对自己未来的保障。事实证明线上工作只有勤奋，没有失业；第四，由于线上工作人员更加多样，所以一定会挤压掉岗位薪资浪费，这样具有性价比的技能工作者会占领未来线上工作的主流市场！

三、企业依然看中人才的个人能力。

无论企业多么急需，人才的能力和综合素质依然是企业招聘时的重要条件。此外，企业也会考虑预算的限制，以及员工的忠诚度等其他因素。这种以人为本的工作方式不同于工业时代以来传统模式。老一套的雇佣方式已经不适合时代潮流，项目越来越短平快、自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟工作结果挂钩。或许对于老板和工作者们，灵活用工是一种更新、更高效、更和谐的工作方式！

灵工行业未来趋势：服务专业化+头部集中化+技术创新化。灵活用工行业三大趋势：

趋势一：前端灵工顾问专业化+中后端职能部门高效化。

截止目前，受益国内灵工行业高增长红利，已有3家标的陆续登陆资本市场，且3者未来战略均较为一致，行业竞争或更加激烈。从B端客户对供应商的服务水平及推荐速度与质量的筛选标准出发，我们认为能进一步实现灵活用工顾问的专业化细分（提高候选人被选中的概率）、中后台流程精细化布局和管理（持续提高人效，拉大与中小企业差距）将成为企业内部发展趋势。

趋势二：头部效应强化，龙头凭借优质服务和人效将挤占更大份额。

灵工行业竞争激烈，小型灵工提供商将因为有限的招聘能力或者较低的人效，从而退出市场或被大企业并购。龙头企业则在先发优势+资本优势+规模效应下，与大客户的市占率和黏性有望进一步提升，行业内大吃小的格局在未来3~5年内或将成为主流现象。

趋势三：技术创新推动招聘方法迭代更新，高人效和更大自有渠道人才获取为布局重点。

传统模式上，灵活用工供应商通常用电话、邮件、短信等联系候选人，以及向第三方购买候选人库等扩大人才储备，弊端则是较高的成本以及效率和准确度不足。为了招聘效率，龙头企业通过搭建自有技术O2O平台吸引C端候选人、内部作业和员工管理系统提高整体效率已成为龙头企业的一致布局重点，未来在技术赋能效果下，技术领先的龙头企业与中小企业的优势或进一步拉大。