谷歌、微软都在用的企业节税降本好方法!

0人已看文章作者:节虎网 更新时间:2019-12-23 22:44:36

近几年,共享经济发展迅猛。它改变了传统一对一买卖的商业规则,创造了新的商业模式。另一方面,产业互联网的发展,也推动了企业用工方式的变更。越来越多的企业开始尝试灵活用工的模式,不再以终身雇佣的方式留住人才,“让专业的人来做专业的事”愈发成为大势所趋。以滴滴出行为代表的共享经济平台迅速发展,颠覆了整个出租车行业,不仅解决了人们出行难的问题,也创造了大量的就业机会。个人因灵活用工而放大价值,企业也节省了用人成本,双方实现了共赢。

实际上灵活用工是很多国际公司最喜欢的方式,比如谷歌、微软、苹果、华为等高科技巨头。根据《纽约时报》展示的一份文件显示,截至2019年3月份,谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。谷歌正式员工只有10.2万名,而非正式员工则是12.1万人。

“互联网+灵活用工”,缓解企业社保入税压力

对于企业来说,社保入税和金税三期的到来无疑是一种强有力的规范,企业延期申报或者不申报,不仅会影响企业的信用,还会给企业今后的发展带来更多的影响。企业想要降低成本,再也不能通过少缴或者不缴社保来操作了,必须遵守国家的规定,从自身结构优化的角度来找方案。通过合理改变用工方式,采用灵活用工,解决社保入税带来的成本压力,从而合理减轻税负,不失为一个可取之法。

灵活用工:是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷,采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案,帮助企业优化人力结构,优化经营成本, 大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率。这种方式更显灵活,它将人才作为一种资源,让多家企业共享,让闲置的时间、人才得到优化配置和产能最大化,使得供求双方实现利益最大化。

传统标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规;人员管理管理困难,薪资计算发放繁杂,社保及个税压力大。而灵活用工人群,在互联网新经济发展中,是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系,而是以自我经营的方式即个人生产经营活动,与企业达成某种形式的业务合作,适用《合同法》、《民法》的相关规定,以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人。

灵活用工节税方案通过对于人力资源的调整和转变,将工作内容进行拆分,非核心工作内容给到服务外包中心,把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。同时,将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入。通过核定征收,进一步降低税负率。比如网红主播、美团骑手、猎头行业、建筑行业、家居行业、教育行业,都可以采用这样的方式节税

在今年的个税改革中,灵活用工也被凸显了出来,个人所得税作为税改的核心,本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目,保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。劳动所得多元化仍然保持原有的类别,在这基础上,劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的,对于个人来讲允许有多种劳动经济来源,而对于企业来讲,不与劳动者形成常规劳务关系,减少社保缴纳,可以降低企业成本。

那么,什么是“互联网+灵活用工”模式呢?通俗来说,“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”,请注意,是各个传统行业。它是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与传统行业进行深度融合,即充分发挥互联网在社会资源配置中的优化和集成作用,形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。

共享经济大潮下,越来越多的大企业已经发现了灵活用工的好处,"灵活用工"已成为国内企业应对市场变化的新选择。作为财税从业人员,不妨建议自己所在的企业或客户尝试一下这种节税减负的新模式。

“灵活用工”服务平台应该怎么选

目前,国内已经出现了众多的灵活用工平台。在企业的用人层面上,不少企业也纷纷寻求更为经济、高效的用工方式,积极挑选优质的灵活用工平台或渠道进行合作。无论是对于用工企业,还是对于各种众包渠道方,灵活用工服务的交付效率、满意度和性价比至关重要。合摩科技旗下“爱员工”平台就能很好地满足企业这几方面的要求。

灵活用工避税 节虎保驾护航

作为专业的财税服务商,节虎通过整合税收洼地资源,为企业提供合规、安全、高效的节税方案

灵活用工是时代发展的必然趋势,最根本的理念其实就是对人才“从为我所有到为我所用”的观念变革。节虎通过一套成熟稳定的平台软件解决灵活用工发薪难的问题,企业降成本,员工多收益,达成双赢局面。

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