灵活用工为非社保人员打开一扇大门

209人已看文章作者:节虎网 更新时间:2019-09-03 21:22:14

从2019年1月1日起,社保划到税务征收!这一变革,会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击!对于企业来说,社保入税和金税三期的到来无疑是一种强有力的规范,企业延期申报或者不申报,不仅会影响企业的信用,还会给企业今后的发展带来更多的影响。

企业想要降低成本,再也不能通过少缴或者不缴社保来操作了,必须遵守国家的规定,从自身结构优化的角度来找方案。通过合理改变用工方式,采用灵活用工,解决社保入税带来的成本压力,从而合理减轻税负,不失为一个可取之法。


灵活用工成为必然选择

零工经济存在全球化的发展趋势,发展中国家里我国劳动力的灵活用工比例最高,其中有12%的劳动者表示其主要收入是从数字平台获得。新经济形态下,外卖骑手、快递配送、网约车司机等职业成为常见的就业岗位,与之相适应的是,企业同样日益上涨的灵活用工需求为社会创造了大量新就业岗位,也为数字经济等新经济产业带来高速发展。

工资是企业给员工的,也是留住人才的关键,但是除了负担高昂的个税之外,发放的过程还会增加更多的成本,例如:请临时工、或者工程外包给私人,费用进出需要做账;税负太高需要合法避税等等。如何做好薪酬规划跟管理,很关键。这个时候,企业需要有资质的公司为他们代发工资,代发工资业务在某些地区是人力资源公司的成熟业务之一。

工资代发让企业受益

工资代发外包这样可以降低用人成本支出,用人单位在核算“派遣”人员的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被“派遣”人员额外支付其它计划外的费用。“劳务派遣”专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

节虎代发平台——专业安全 放心高效

灵活用工将会是互联网与共享经济时代企业用工方式的重要选择,通过灵活用工可以更好地提升企业的市场响应能力,合法规避用工风险,有效提升人力资源管理效能。节虎代发平台,提供人力资本一站式服务,让企业享受到专业的服务。

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