选择代发工资 高管·企业互惠共赢

400人已看文章作者:节虎网 更新时间:2019-09-02 20:32:22

对于企业高管及人力资源从业者而言,2019年“灵活用工”可谓是一个高频词汇。随着中国经济的发展,国有企业的改制,上市公司的队伍越来越壮大,为了对股东负责,留住企业人才,上市公司对高管人员采取了高收入的激励方式,以求企业稳定发展。目前,就中国国内上市公司高管人员的收入而言,最高年收入可达120万,最低一般也有12万一年。但高收入意味着税务重,高管合理避税就显得非常重要。

在金税三期开始后,企业的人力资源筹划要以减少成本为目标,对人力成本进行分析,重新规划社保、薪酬及员工福利模块,平衡税费、社保、薪酬关系。利用有限的资源实现企业内部管理与业务方向最优匹配、人力成本与业务成本的最优匹配,使得人力资源管理效率提升、规范合规、人力部门升级为业务伙伴、帮企业赚取更多的利润!


高管代发工资——专业筹划 安全高效

高管利用个人独资企业的低税率和创业园区的税收优惠政策,来达到税务筹划的目的是比较可行的。同时节虎可提供代发工资服务,开具专票。为企业降低成本的同时,给高管带来实际的税收减免。专业高效的服务必将成为企业降低成本,提高主营业务效率的一项法宝。

节虎建设有温度的企业代发数字化服务平台

随着企业的发展,很多的企业也面临着更多的财务问题,例如说无法满足外派员工发薪报税需求,报表繁多,操作复杂,耗时耗力易出错,员工工资扣缴多,到手工资低,社保、税务负担重,企业人力成本过高等等,在这样的前提下很多的企业会选择将薪酬外包给人力资源公司,发工资服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分。

企业若想走在时代的前列,首先需要在管理上突破创新,让管理走在时代的前列,代发工资是现代化管理的必然趋势。

未来,节虎仍将不断强化专业服务和科技应用,对接企业代发的综合需求,持续完善、升级服务,不断扩展服务边界,建设优质企业生态圈,伴随企业成长,并为其创造更多商机,打造简单而高效、智能而有温度的企业代发数字化服务平台。

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