投资公司的时候，如果大家是股东的话，一个公司已经盈利了，那么肯定就会有股东分红。但是股东分红是需要缴纳一定的税费的，这是国家强制性规定的，任何人都不能够逃避这个税费。不过只要是在法律允许的范围内，股东分红个税避税还是可以的，只要大家使用的方法是正确的就行。

随着税务稽查的全面展开，个人所得税的筹划空间相对减小。个人所得税筹划方式多处于灰色地带，如果筹划不当，很容易造成税务风险。筹划的首要前提就是一定要在法律允许的范围内操作，如果超过法律允许的范围，就是违法行为，是不可以的。

身边案例告诉你如何避税？

北京嘉兴餐饮服务有限责任公司由张三、李四、王五三人共同出资成立的有限责任公司，2017年公司实现利润总额120万（企业所得税前利润）。经公司股东会决议，税后利润全部进行分配。

那么，如何分配公司经营利润，才能实现税负最低呢？

财务部给公司董事会提交了两种分配方案：

方案一：采用净利润分红的形式，120万元缴纳30万元企业所得税后，90万元净利润以股息、红利的形式分配。

方案二：每月发放工资10万元，12个月共计发放120万元，以达到实现“利润分配”的目的。

纳税情况

方案一：

企业应纳企业所得税=120*25%=30万元

股东应纳个人所得税=（120-30）*20%=18万元

股东税后收益=120-30-18=72万元

方案二：

全年共增加工资支出=10*12=120万元

发放工资后企业利润总额=120-120=0

股东工资部分应缴纳个人所得税=[（10-0.5）*45%-1.3505]*12=35.094万元

股东税后收益=120-35.094=84.906万元

筹划方案分析

通过对以上两个方案纳税情况的分析，方案二比方案一多实现收益12.906万元，由于方案二中每月给股东发放10万元工资，致使企业原本有120万元的利润，造成企业利润为“0”，也就无须缴纳企业所得税。

当然，要确保以上筹划方案的有效实施，企业在实施前一定要有一套完整的薪酬体系制度作为支撑，因为，根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。更多内容请查看《股东转让专题栏目》

谨防涉税风险 节虎专业护航

企业在实施税务筹划方案时，一定要考虑公司的薪酬体系的配套，以防止涉税风险。

节虎拥有经验丰富的管理人才、专业的技术人员、严格的管理制度和完善的售后服务，本着“优质服务、顾客至上”的宗旨，热诚为广大新老客户提供优质完善的筹划服务。

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