灵活用工,让企业降本增效

564人已看文章作者:节虎网 更新时间:2019-05-05 14:05:29

2019年1月1日起,社保交由税务部门统一征收。对于个人来说,一个月薪10000元的劳动者,之前按最低社保标准企业承担966元支出,改革后,按员工实际收入交税,企业需要承担2345元的费用(点击查看《2019年个人所得税税率税目表》)。


为了企业合规,实际员工到手的钱更少了。企业则压力更大,比税改之前人力成本每人都增加了1379元。个税是税务局收,社保也是税务局收,两套账变成了一套账,比对困难?不存在的!数据在那里,一抓一个准。这一变革,给了那些不给员工上社保、不全额上社保的老板兄弟们致命一击!人口红利消退、用工成本增加,精细化人才管理催生出了庞大的灵活用工市场。


灵活用工让企业降本增效

朝九晚六是上班族的常态生活,但对企业而言是否最为科学、性价比最好呢?其实这一用工模式已经逐渐发生改变。人们期待在更加灵活的时间中创造价值,企业也期待降低成本。

于是,自由职业悄然兴起,时间灵活自由成为越来越多人的选择,德勤发布的《2017千禧一代调研报告》显示,千禧一代(1984年-2000年出生)中有30%的人更喜欢成为自由职业者,而这个比例近两年在中国更是高达37%。


  
“平台+SaaS+服务”新模式解决灵活用工难题

拿外卖员为例,随着人们生活习惯及观念的改变,外卖已经成为人们生活密不可分的一部分。据统计,中国在2017年在线餐饮外卖市场规模为2052.7亿元,同比增长23.5%。2017年底外卖用户数量达到3.05亿人。巨大的市场需求也激发了一个新兴职业——外卖员。他们是各个城市中的“骑士军团”,当中不乏大量兼职员工,其实就是灵活用工高度市场化的一个缩影。

外卖配送平台美团、饿了么等为配送人员提供了信息服务,增加了配送人员的收入,配送人员要根据其收入的一定比例支付给外卖配送平台信息服务费,如何为配送员发放劳务报酬成为难题。

中国企业从以前人事管理转向人力资源管理,现在中国企业从人力资源管理转向人力资本管理。人力成本的控制是企业愈发关心的话题。瞄准企业、蓝领和高端人才等不同层次的灵活用工需求,我公司自主研发了自由职客软件,开创了“平台+SaaS+服务”的创新模式。

交税模式:6%增值税专用发票(可抵扣)+5%(管理费+附加税+个税)

在配送公司与配送人员之间嫁接自由职客平台,配送人员通过自由职客SAAS管理软件线上签订合同,上传身份证信息、银行卡信息完成实名认证即可。通过软件一键发薪,提升了工作效率。同时通过建立中间平台,降低企业缴纳五险的高额成本,同时也降低了个税,变相提升员工收入。


灵活用工避税 节虎保驾护航

作为专业的财税服务商,节虎通过整合税收洼地资源,为企业提供合规、安全、高效的节税方案

灵活用工是时代发展的必然趋势,最根本的理念其实就是对人才“从为我所有到为我所用”的观念变革。节虎通过一套成熟稳定的平台软件解决灵活用工发薪难的问题,企业降成本,员工多收益,达成双赢局面。


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